Vertrouwenspersoon
Je wilt een veilige werkplek bieden binnen een integere organisatie.
Maar de dagelijkse realiteit is soms anders:
1,7 Miljoen werknemers hebben last van ongewenst gedrag door externen. 1,1 Miljoen werknemers hebben last van ongewenst gedrag door leidinggevenden of collega’s. Dit betekent dat zeker 2,8 miljoen werknemers last hebben van ongewenst gedrag!
1 op de 3 vrouwen krijgt op enig moment tijdens haar carrière te maken met ongewenste omgangsvormen zoals:
Teamcoaching voor teams
Karin Huberts begeeft zich primair op het werkgebied van zorg en onderwijs.
Je maakt je zorgen over de samenwerking binnen het team. Jullie willen elkaar beter begrijpen en elkaars kwaliteiten weten te benutten. Jullie willen samen verder groeien, ontwikkelen en leren van elkaar.
Teamcoaching voor teams
Karin helpt teams stil te staan, om zo helder te krijgen wat belangrijk is, zodat je gezamenlijk weer betekenisvol en met plezier aan de slag kunt. Door dit tijdig en samen te doen, houd je focus op dat wat belangrijk is voor jouw persoonlijke doelen, de teamdoelen en gestelde organisatiedoelen. En het voorkomt uitval en ziekteverzuim.
Teamcoaching voor managers
Karin Huberts begeeft zich primair op het werkgebied van zorg en onderwijs.
Uit onderzoek van de Onderwijsinspectie blijkt dat bijna de helft van de schoolbesturen zich zorgen maakt over het welzijn van hun leraren. En dat is niet voor niets.
Er stromen meer leraren uit dan er binnen komen. En daarbij komt dat 20% van de startende leraren binnen hun eerste werkjaar uitvalt. Werkdruk en stress en gebrekkig management worden daarbij als belangrijke redenen genoemd. De kosten voor het invullen van een vrijgekomen vacature wordt geschat op 2,5 x het maandsalaris.
Je wilt kwalitatief goede zorg leveren. Cliëntgericht en vanuit de visie en waarden van de organisatie.
De hoge zorgzwaarte gecombineerd met een snellere doorstroom van cliënten en een tekort aan medewerkers vraagt om creativiteit en flexibiliteit. Als zorgmanager speel je een grote rol bij het begeleiden van de teams binnen de zorgorganisatie en om zo de organisatiedoelstellingen te realiseren. Uit studie blijkt dat er veel winst is te behalen wanneer er aandacht wordt gegeven aan de eigen persoonlijke ontwikkeling van managers m.b.t. de verandering en het ondersteunen van medewerkers.
Individuele coaching
Karin Huberts begeeft zich primair op het werkgebied van zorg en onderwijs.
Je wilt je vak uitoefenen, energie krijgen van je werk, gezond zijn en blijven. Werk je in de zorg of in het onderwijs, dan heb je een dankbaar maar veeleisend beroep. De werkdruk is hoog, wat kan leiden tot stress en afnemend werkplezier.
Uit onderzoek blijkt dat belangrijke ingrediënten voor werkgeluk 'plezier' en een 'goede sfeer' zijn. Daar tegenover staat dat afnemend werkplezier, werkdruk en verstoorde relaties met collega’s en leidinggevenden belangrijke oorzaken zijn van ziekteverzuim.